厦门市财政局关于印发支援四川彭州四镇灾后恢复重建资金管理办法的通知
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厦门市财政局关于印发支援四川彭州四镇灾后恢复重建资金管理办法的通知
福建省厦门市财政局
厦门市财政局关于印发支援四川彭州四镇灾后恢复重建资金管理办法的通知
各区财政局，各有关单位：
《厦门市支援四川彭州四镇灾后恢复重建资金管理办法》已经市对口支援彭州四镇灾后恢复重建领导小组研究同意，现印发给你们，请遵照执行。
二○○八年九月四日
厦门市支援四川彭州四镇灾后恢复重建资金管理办法
第一条 为规范和加强我市支援四川彭州市四镇灾后恢复重建资金的管理，保证建设资金的安全和使用效益，切实推动灾后恢复重建工作，根据市委市政府关于对口支援四川彭州市四个镇灾后恢复重建的工作部署和有关财政财务管理制度，制定本办法。
第二条 本办法所称支援四川彭州市灾后恢复重建资金（以下简称援建资金），是指由我市统一筹措，专项用于对口支援四川彭州市龙门山、白鹿、天彭、致和等四镇（以下简称彭州四镇）灾后恢复重建项目的建设性资金。
第三条 援建资金来源主要包括：
（一）财政安排的援建资金；
（二）我市慈善总会和红十字会接受的捐赠款；
（三）其他援建资金。
第四条 财政安排的援建资金按不低于上一年度地方级财政收入的1%比例确定，从2008-2010年连续安排三年。市、区财政按《厦门市援助四川地震灾区政府性资金筹措办法》确定的分担比例共同承担。
第五条 市、区财政从以下渠道筹集援建资金：
（一）压缩行政事业单位公用经费；
（二）从教育、农业法定支出增量中安排一定比例的资金；
（三）从基本建设资金中适当安排一定资金；
（四）压缩其他行政事业性支出；
（五）其他财政性资金。
第六条 援建资金纳入财政专户管理，由市财政设立援建资金科目，统一归集、核算和管理援建资金。
市财政安排的援建资金由市财政根据年度援建资金筹集计划和支出进度，分批转入财政专户援建资金科目；各区财政承担的援建资金由市财政通知各区，各区财政通过上下级财政结算专项上解市财政；捐赠款以及其他用于援建的资金经批准后转入市财政专户援建资金科目。
第七条 援建资金主要用于彭州四镇以下项目的建设和修复：
（一）规划编制、设计咨询等前期项目；
（二）灾区城乡居民住房；
（三）学校、医院、广播电视、文化体育、社会福利等公共服务设施；
（四）城乡道路、供（排）水、供气、污水和垃圾处理等基础设施；
（五）农业、农村等基础设施；
（六）市委市政府或市援建领导小组（援建办）等研究确定的其它援助或建设项目。
第八条 援建资金预算由前方指挥部作为代业主负责归口编报。
代建单位根据年度援建项目、当地相关部门的立项批复或投资计划（概算）等编制年度援建资金预算，报前方指挥部初审后，送市财政局审核并报市援建领导小组（援建办）批准后执行。前方指挥部应及时将市财政局批复的援建资金预算批复给相关代建单位。
第九条 援建项目投资额经前方指挥部审核确认后报市财政局会同市发改委审定。
援建项目工程款由代建单位提出申请，前方指挥部审核确认，报市财政审核中心审核、市财政局审批后将工程进度款拨付给代建单位。考虑到援建项目的特殊性，经代建单位申请，前方指挥部审核确认，市财政局可预拨不超过项目投资额30％的工程款，预拨工程款相应抵扣进度款。
援建项目决算审核由代建单位提出申请，经前方指挥部审核后，由市财政审核中心按照厦门市财政性投融资建设项目工程预决算审核管理有关规定进行审核。
前方指挥部对援建项目的预决算和资金拨付审核，应经指挥部分管财务工作的负责人审核、指挥长签批。
第十条 代建项目在建设过程中发生的设计变更，涉及增减项目投资的，必须经前方指挥部同意，报市财政局会同市发改委审定，重大项目调整应报经市援建领导小组（援建办）批准。
第十一条 援建项目工程竣工后，代建单位应及时办理工程竣工财务决算，同时编制竣工项目资产移交清单，经前方指挥部审核确认，并报市财政局按审批权限审批后，办理资产移交和账务核销手续。
第十二条 代建单位对援建资金要进行专账管理、专款专用，确保账目清楚、管理规范，手续完备、账款相符。前方指挥部要加强对代建单位援建项目的审核和监督管理。市财政局要对援建资金的筹措、审核、拨付、使用及效果实施全过程监督管理。
财政部门、审计机关、监察机关要加强对援建资金管理使用情况的监督检查。
第十三条 有关单位侵占、截留、挪用地震灾后恢复重建资金或物资的，根据《汶川地震灾后恢复重建条例》有关规定，由财政部门、审计机关在各自职责范围内，责令改正，追回被侵占、截留、挪用的地震灾后恢复重建资金或物资，没收违法所得，对单位给予警告或通报批评；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由任免机关或监察机关按照人事管理权限依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十四条 本办法由市财政局负责解释。
第十五条 本办法自发布之日起执行。
中华全国总工会关于做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的意见
中华全国总工会
总工发［2006］43号
中华全国总工会关于做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的意见
(2006年8月1日)
为加大工会协调劳动关系工作的力度，切实维护职工合法权益，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，现就做好帮助和指导职工签订劳动合同工作提出如下意见。
一、充分认识做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的重要意义
（一）劳动者与用人单位通过签订劳动合同确立劳动关系，明确双方的权利和义务，是建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求。进一步建立健全劳动合同制度，对于培育和发展劳动力市场，建立统一、开放、公平和规范的劳动力市场运行机制；促进劳动力的合理流动和劳动力资源的合理配置；依法规范用人单位的用工行为，加强劳动管理，增强用人单位的社会责任；充分保障职工和用人单位的合法权益，预防和妥善处理劳动争议，建立和谐稳定的劳动关系；促进经济社会协调发展，构建社会主义和谐社会，都具有重要意义。
（二） 帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同,是法律赋予工会的重要职责,是工会推动劳动合同制度实施的切入点和主要任务，是工会依法维护职工合法权益的重要途径。签订规范的劳动合同，是依法维护职工合法权益的前提和基础。各级工会要从加强协调劳动关系、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识新形势下推进劳动合同制度实施，帮助和指导职工签订好劳动合同的重要性和必要性，逐步推动解决目前存在的劳动合同内容和签订程序不规范，权利和义务不对等，合同期限短期化，劳动合同签订率、履约率低，劳动合同管理不规范，劳动监察不到位等问题，从建立劳动关系的起点上做好维护职工合法权益的工作。
二、加强对劳动合同制度的宣传，教育和引导职工增强签订劳动合同的主动性
（三）通过各种媒体和宣传手段，广泛宣传国家的劳动法律法规和政策规定，宣传推行劳动合同制度的重要性、必要性，在全社会形成“有劳动关系就要签订劳动合同”的共识，营造有利于推进劳动合同制度实施的良好社会氛围。教育、引导职工积极主动地签订和履行劳动合同，提高自我维权意识。各级地方工会要积极协助劳动行政部门开展劳动合同宣传活动，加大宣传力度,增强宣传效果。
（四）加强对职工劳动合同知识的培训,把增强职工签订劳动合同的意识和能力作为工会帮助和指导职工签订劳动合同的着力点。要把劳动合同知识作为职工岗前培训的必备内容。通过培训使职工熟悉和掌握签订劳动合同的相关法律法规知识、签订劳动合同程序、协商要领等。上级工会要为基层工会帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同提供法律政策咨询服务和业务培训，不断提高工会干部帮助和指导职工签订、履行劳动合同的能力。
三、积极参与劳动合同文本的制定和修改
（五）工会参与劳动合同文本的制定和修改,是保证职工与用人单位平等自愿、公正合理地协商劳动合同内容，切实维护职工合法权益的有效手段。参与制定劳动合同文本之前，基层工会要认真听取职工的意见和要求，积极同用人单位沟通，表达职工的正当要求。要代表职工与用人单位进行协商，对劳动合同格式文本中有关试用期、劳动合同的期限和终止条件、工作时间和休息休假、劳动报酬及工资支付办法、劳动保护和劳动条件、社会保险和福利待遇、教育培训以及违约责任等内容提出明确的意见和建议。地方工会和产业工会要积极参与地方和产业（行业）劳动合同示范文本的制定，根据本地区、本产业（行业）的实际情况和特点，充分体现职工的意愿和要求，提出既能促进企业发展，又能维护职工合法权益的意见建议。
四、充分发挥集体合同对劳动合同的规范作用
（六）工会组织应当积极代表职工依法与用人单位进行平等协商、签订集体合同。要把签订劳动合同的时间，劳动合同变更、解除、续订的程序和一般原则以及劳动合同终止的条件，试用期的条件和期限，劳动合同管理等涉及职工切身利益的重要问题作为平等协商、签订集体合同的重要内容，为职工签订劳动合同提供重要依据。要用集体合同规范劳动合同, 把集体合同中通过平等协商取得的成果充分体现在职工的劳动合同之中。
（七）劳动合同必备条款中劳动条件、工作时间、劳动报酬、保险福利等标准不得低于集体合同的规定。先于集体合同订立的劳动合同，其劳动标准等内容应根据集体合同的规定作相应的调整。劳动合同条款标准低于集体合同的，应执行集体合同的规定。要做到劳动合同与集体合同、企业规章制度相衔接，防止有的用人单位用内部规章制度规避劳动合同的约定，侵害职工合法权益。
五、在签订和履行劳动合同过程中为职工提供具体帮助和指导
（八）提供相关法律政策咨询服务。帮助职工了解劳动法律、法规和政策规定，督促企业履行告知义务，如实告知职工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、保险福利以及职工希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。对职工签订劳动合同过程中提出的问题及时给予解答。教育职工如实告知自己的就业经历、技能及其他方面的真实情况，为职工签订劳动合同提供帮助和指导。
（九）帮助和指导职工与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,帮助职工全面了解合同内容所涉及的真实情况，承担合同规定的责任义务，充分享有合同确定的权利待遇。没有建立工会的企业，上级工会有责任帮助和指导职工签订劳动合同。
（十）劳动合同变更时，要帮助职工了解劳动合同条款变更的实际内容及以后可能产生的影响。当企业情况发生变化，劳动合同不能履行以及企业集体合同签订或变更后，工会要主动帮助和指导职工与用人单位变更或重签劳动合同。对于涉及用人单位职工人数较多的劳动合同条款变更，工会组织要主动进行源头参与，并确保以法定程序变更劳动合同。
（十一）对劳动合同到期的职工，要区分不同情况，给予帮助和指导。职工有续签愿望的，要帮助和指导职工与用人单位协商续签劳动合同;职工不愿续签的，要帮助和指导职工做好劳动合同终止的有关事宜。
（十二）用人单位与劳动者解除劳动合同时，工会要重点把握职工的知情权是否落实，解除劳动合同的程序是否合法，解除劳动合同的理由是否成立， 清偿各种劳动债务和足额支付职工经济补偿是否到位等。用人单位违反法律、法规和有关合同约定解除职工劳动合同，基层工会要向用人单位提出具体意见,督促其改正，涉及职工人数较多的要向上级工会报告。
六、依法对用人单位签订和履行劳动合同进行监督
（十三）全面掌握劳动合同签订和履行的情况。基层工会要督促用人单位建立劳动合同管理档案，提高劳动合同管理水平。要及时掌握职工劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止和履行情况，为帮助和指导职工签订和履行劳动合同做好基础性工作。
（十四）基层工会要认真监督用人单位和职工签订劳动合同。主要监督劳动合同是否以书面形式签订，用人单位和职工是否各执一份，劳动合同条款是否符合有关法律、法规以及集体合同的规定，职工应当享有的各种待遇是否得到体现等，防止出现无效或损害职工合法权益的劳动合同。要将劳动合同签订和履行情况纳入到用人单位向职代会报告和审议的事项中。实行劳动力派遣用工的，劳动力接受单位工会要督促劳动力派遣单位与劳务派遣工签订劳动合同。
（十五）强化对劳动合同履行情况的监督。基层工会要加强与用人单位的沟通和协调，督促其认真履行劳动合同。对于用人单位未兑现劳动合同条款的行为，工会应依法要求其整改。实行劳动力派遣用工的，劳动力接受单位工会要监督劳动力派遣单位依法履行劳动合同，对于存在的问题，要督促劳动力派遣单位解决。基层工会要建议所在单位尽量减少使用劳动力派遣用工方式，与全体职工建立劳动关系，签订劳动合同。
（十六）认真做好因签订、履行劳动合同发生的劳动争议的调解工作。当职工与用人单位发生劳动合同争议时，工会应及时调查了解发生争议的原因和情形，并及时进行调解。如果因用人单位违反法律、法规和劳动合同引发争议，工会应督促用人单位改正，用人单位拒不改正的，要建议劳动监察部门依法处理。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助，必要时为职工提供法律援助。
各级工会要积极争取党委和政府的重视和支持，依托劳动关系三方协调机制，不断推进帮助和指导职工签订劳动合同工作。要切实加强组织领导，列入工作目标责任考核，制定周密计划，积极稳妥推进。认真落实《企业工会工作条例（试行）》、《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》，广泛开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，努力构建和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设。
沈阳市关于外地公司在沈阳地区募集法人股管理暂行规定
辽宁省沈阳市人民政府
沈阳市关于外地公司在沈阳地区募集法人股管理暂行规定
沈阳市人民政府
第一条 为了保护广大投资者的利益，维护沈阳证券市场的秩序，维护社会安定，根据《股票发行与交易管理暂行条例》，制定本规定。
第二条 国内外地公司在沈阳地区募集法人股，必须持公司的可行性研究报告、章程、招股说明书和当地政府授权部门同意发行法人股的批件等有关材料，向沈阳证券监督管理委员会提出申请。经审查批准后，方可在沈阳地区募集法人股。
第三条 国内外地公司在沈阳地区刊登或播发募集法人股的广告、信息，必须出示沈阳证券监督管理委员会同意其在沈阳地区募集法人股的批件，新闻单位方可受理。
第四条 本市各企事业单位一律不准用银行贷款认购法人股。
第五条 对违反本规定的单位和个人，沈阳证券监督管理委员会可根据不同情况，单处或并处警告、责令退还非法募集股款、没收非法所得，处以三万元以上三十万元以下的罚款。
第六条 本规定执行中的具体问题由沈阳证券监督管理委员会负责解释。
第七条 本规定自发布之日起施行。
1993年8月10日
